İnsan Kaynakları Politikamız

İnsan Kaynakları misyonumuz, MEF çalışanlarının etkinliğini ve verimliliğini artıracak, MEF vizyon ve misyonuna, iş ve kişisel hedeflerine ulaşabilmek için çalışanlarımızın kendilerini geliştirebilecekleri ve yaratıcı yönlerini ortaya çıkarabilecekleri insan kaynakları uygulamalarını hayata geçirmek, sürekli iyileştirilmelerini sağlamaktır.

Çalışanlarımızın bilgi ve becerilerini tanımalarına yardımcı olarak, gelişim ihtiyaçları tespit edilir, uygun eğitim programları ile desteklenerek “sürekli gelişimi” hedefleyen bir yaklaşım sergilenir.

Gücünü çalışanlarından alan ve insan kaynağının bir kurum için en önemli değer olduğunun bilincinde olan MEF okulları, oluşturduğu kurumsal kültür çerçevesinde İnsan Kaynakları politikalarını şekillendirmektedir.

Yüksek performanslı işgücünün çekilmesi, geliştirilmesi, motive edilmesi ve elde tutulması için gerekli olan aktiviteler gerçekleştirilerek çalışanların birbirlerine güvendikleri, saygı duydukları, demokratik ve katılımcı bir çalışma ortamı yaratılır. MEF Okulları’nın hedefleri doğrultusunda başarıyı temel alan bir yaklaşımla faaliyetler gerçekleştirilir.

Performans Yönetim Sistemi

MEF Okulları’nda her çalışanın kuruma yarattığı katma değer, Performans Değerlendirme Sistemi ile ölçülür. Yetkinliklere dayalı olarak geliştiren Performans Sistemi, her altı ayda bir düzenli olarak uygulanır. Yöneticilerimiz her çalışanla performansları hakkında açık bir sistem çerçevesinde görüşerek gelişim planları yapar, eğitim ihtiyaçlarını belirler.

Performans sonuçları ilk etapta gelişime odaklı olmakla birlikte, aynı zamanda terfi sisteminde, ödüllendirmede, ücretlendirme çalışmalarında da kullanılmaktadır.

Öğretmenlerimizin performansları hem ders sırasında, hem de günlük iş yaşamlarında yapılan gözlemlere dayalı olarak değerlendirilmektedir. Diğer boyutlarda öğretmenlerimiz; kendilerini değerlendirmekte, iş arkadaşlarının,veli ve öğrencilerin öğretmen hakkındaki değerlendirmeleri de performanslarını belirlemektedir. Bu anlamda bakıldığında çok boyutlu bir değerlendirme sürecinden bahsedilmektedir.

Ayrıca kurum içerisinde düzenli olarak yapılan çeşitli anket, ölçme ve değerlendirme çalışmalarıyla performans hakkında bilgi akışı sağlanmaktadır.

Başvuru

MEF Okulları oluşturduğu kurumsal kültür çerçevesinde şekillendirdiği insan kaynakları politikaları ile mükemmellik peşinde koşan, takım çalışmasına inanan, iyi iletişim ve ilişki kurabilen, iş etiklerine bağlı, sürekli öğrenmeye ve kendini geliştirmeye açık herkese kariyer imkanı sunmaktadır.

*Okul yöneticisi ve öğretmen kadroları dışındaki başvurular için CV’inizi jobs@mef.k12.tr mail adresine gönderebilirsiniz.

*Başvuru aşamasında karşılaşabileceğiniz olası sorun ya da sorularınız için jobs@mef.k12.tr mail adresinden bizimle iletişime geçebilirsiniz.

MEF Okulları
İnsan Kaynakları Birimi
Ulus Mah. Leylak Sok. No:22 34340 Ulus Beşiktaş, İstanbul

Our Human Resources Policy

Our Human Resources mission is to implement human resources practices that enhance the efficiency of MEF employees, empower their personal and professional growth and encourage their creativity in alignment with MEF’s vision and mission.

By helping our employees to recognize their knowledge and skills, their development needs are identified, and an approach aiming “continuous development” is taken by supporting them through tailored training programs.

Drawing its strength from its employees and recognizing that human resources are the most important asset for an organization, MEF Schools shapes its Human Resources policies within the framework of its corporate culture.

A democratic and participatory working environment where employees trust and respect each other is created by carrying out the activities necessary to attract, develop, motivate and retain a high-performance workforce. Activities are carried out with an approach based on success in line with the goals of MEF Schools.

Performance Management System

At MEF Schools, the value each employee brings to the organization is assessed through the Performance Evaluation System The Performance System, which is based on competencies, is applied regularly every six months. Our managers interview each employee about their performance within the framework of an open system, make development plans, and identify training needs.

While performance results are primarily focused on development, they are also used in the promotion system, rewarding and remuneration.

Teachers’ performances are evaluated through classroom observations and their day-to-day contributions. Additionally, teachers engage in self-assessment, and their performance is evaluated by colleagues, parents, and students, ensuring a comprehensive and multidimensional evaluation process.

Regular surveys and measurement tools further facilitate the flow of performance-related information, ensuring a transparent and continuous feedback loop within the organization.

Application

MEF Schools, guided by human resources policies aligned with its corporate culture, offer career opportunities to individuals who strive for excellence, value teamwork, excel in communication and relationship-building, adhere to business ethics, and are committed to continuous learning and self-improvement.

*For applications other than school administrator and teacher positions, you can send your CV to jobs@mef.k12.tr.

* If you encounter any issues or have questions during the application process, feel free to contact us at jobs@mef.k12.tr

MEF Schools
Human Resources Unit
Ulus Mah. Leylak Sok. No:22 34340 Ulus Beşiktaş, İstanbul